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从近期资金进出情况看，8月1日至8月13日，多只主要RQFII基金资金净赎回，而且赎回量和前几周相比有所增加，整体净赎回份额达到1.27亿份。其中南方A50、华夏沪深300分别赎回了1.05亿份和0.207亿份。规模最大的RQFII基金南方A50，4月份以来份额缩水超过5.8亿份，仅5月一个月份就减少4.19亿份；8月13日，该基金份额为10.085亿份。

1993年熊晓鸽将IDG资本引入中国，IDG资本成为首家进入中国的外资投资机构，投资的企业包括腾讯、百度、小米、美团等。熊晓鸽在发言中说，在中国互联网用户到2018年已经达到8亿多，手机网民也达到8亿，互联网的普及率达到57.7%。中国的移动互联网是全世界最大、最吸引人的一个市场，用户数量超过美国总人口数量。

议案二：关于要求发行人在持有人会议召开后十个工作日内披露公司重大资产、负债等情况的议案。该议案要求发行人在持有人会议召开后十个工作日内，向“19方正SCP002”持有人披露目前公司重大有息债务明细以及重大资产抵质押明细，包括银行贷款、通过其他融资渠道形成的有息债务、为其他公司提供的担保等情况。

中国驻加使馆：要求美加立刻恢复孟晚舟人身自由责任编辑：闫宏亮澎湃新闻记者 蒋子文 唐易高检网12月18日发布消息称，江西铜业股份有限公司原党委委员、副总经理王赤卫涉嫌受贿罪一案，由江西省南昌市监察委员会调查终结，移送检察机关审查起诉。经江西省人民检察院指定管辖，由南昌市人民检察院审查起诉。日前，南昌市人民检察院依法对王赤卫决定逮捕。该案正在进一步办理中。

很多单位喜欢用照顾来形容自己对人才的关爱，但自己是否做得够好，真正可以打分的应该是这些被“照顾”的人。尊重人才的价值，真正做到对他们的关心，而不是将自己应做的看为一种照顾，才能够让自己的管理有一份真正的人情味。留住人才，如果没有上升的机会，没有对他们价值的认可，没有让单位和人才之间有人情味，而只有那些冰冷的管理条例。恐怕，类似张小平离职的案例还会层出不穷。张小平离职案例的出现，之所以有如此高的关注度，更因为我们很多人都像案例中的张小平，没有升职机会，没有对自身价值的认可，还时常被要求去做自己的分外工作。我们关注这起案例，其实因为我们也对此感同身受。

不少用人单位对于人才的使用，往往只会要他们无私奉献，占用他们的休息时间去为单位做事情，并且绝口不提劳动报酬。虽然，无私奉献的确是一种很可贵的品质。但是，一味地要求付出，却不懂得给予相应的回报，这往往也是一种变相的压榨。对于人才的使用和培养，更应该考虑自己的管理制度是否合理，是否有足够的人情味。当需要的时候，才会想起他们做事，平时都不去理会他们的需求，往往只会造成用人单位和人才之间的疏远，自然也就会出现失去才知道后悔的事情。