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《通报》“聚焦队伍建设”部分内容如下：“严格落实选人用人主体责任，由分管社领导牵头，围绕干部队伍面临的新情况新问题开展调研，社党组会议听取了专题汇报，在此基础上，制订《关于进一步加强和改进全社干部队伍建设的意见》。出台《关于进一步激励全社干部新时代新担当新作为的实施意见》，从培养选拔、监督管理、考核激励等方面，提出了激发干部担当作为的具体措施。完善干部管理体制，制订重要处级（中层）岗位审批管理规定，将各部门各分社重要处级岗位干部任免权限上收到社党组管理。在海外留学项目和社党校培训班、青年干部理论培训班中，选调优秀年轻干部进行集中培训。在近期组织的全社重大报道、重点工作、挂职扶贫、社内巡视等工作中，选派优秀年轻干部参加。落实关于加快青年锻炼成长的意见，实施青年拔尖人才培养计划，已完成首批50人遴选工作。

责任编辑：张国帅多家大型基金公司前三季度新发基金超过了20只，同时也有16家成立3年以上的基金公司前三季度未有新基金面市。中国基金报记者 陆慧婧今年前三季度，市场震荡不已，新基金发行节奏明显放缓，112家基金公司合计发行新基金624只，募集规模6277.32亿，与去年同期相比，基金发行数量下降20%。然而，受年初偏股基金热销和战略配售基金募集影响，募资总额仍有8%的增长。

责任编辑：张义凌对外开放提速 监管持续强化 国内支付市场迎来拐点经济日报·中国经济网记者 陈果静在监管层高度重视金融稳定、防范系统性风险以及金融开放的形势下，第三方支付正面临行业发展的十字路口，需要重新审视、思考第三方支付的定位、商业模式和可持续发展问题

二、建立完善电信网络诈骗防范治理制度体系。明确责任部门，完善工作机制，形成管理闭环。严格落实用户账户管理要求，建立违规账户依法关停机制。建立完善诈骗风险巡查预警和快速响应处置机制，积极防范诈骗风险。按要求将防范治理电信网络诈骗工作责任落实情况纳入本企业电信业务经营年报。

以上三点变化对于钢铁成本曲线的结构也正在产生着重要的影响。在中频炉产能集中淘汰前，钢铁的成本曲线主要由三部分构成：一是位于曲线底部的中频炉产能，二是位于曲线中部的高炉-转炉长流程产能；三是位于曲线顶部的电炉产能。虽然中频炉难免存在“漏网之鱼”，但目前成本曲线最底端的部分已经大幅萎缩，甚至可以认为基本消失。而同时，在长流程和电炉的比例分配上，位于相对高成本区域的电炉产能增加，而长流程产能占比则有所下降。

总理强调，面对当前形势，要尊重规律，更加注重运用市场办法，遏制部分食品价格过快上涨，保持工业生产者出厂价格基本稳定，保证全年物价总水平处于合理区间。责任编辑：鲍一凡上海实业环境（00807-HK）公布，该公司透过间接持有70%的附属公司上实环境长三角（上实环境长三角环保资源（香港）有限公司），与宝武环科（宝武集团环境资源科技有限公司）拟依据签订之协议成立合营公司，上海上实宝金刚环境资源科技有限公司。