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银河证券表示，虽然指数性投资机会不大，但存在个股结构性的投资机会。行业配置上，短期内受中报集中披露影响，建议更多关注稳定性价值股、各行业龙头企业。此外，建议关注价值投资，优化中长期配置结构，逢低吸入优质成长型企业。市场中的不确定性因素在逐渐改善，但进一步好转仍需等待，需注意短期快速上涨后的回调风险。

合同埋坑：大学生签贷款合同前，以为只是还本金，签合同后又被追加利息、手续费等内容。一旦超过还款能力，借款人就会被“合同”把控，不得不拆东墙补西墙。平账危机：许多非法校园贷“逾期还款”时限按小时甚至分钟计算，债务会翻着倍往上涨。当借贷学生还不上钱，就被要求“平账”，即去别的“贷款公司”借款还钱，欠下更高额的债务。

他在文章中表示，“专家们反复说，这个系统不是为了征房产税，也不能‘以人查房’。不用解释了，我们都能理解。”“最简单、最高效、最公正的管理就是透明、公开。房地产市场的管理也不例外。但这条路很长，也很远。”近年来，房地产调控政策常态化的趋势渐明，具体表现为房地产调控长效机制被提上日程。尽管监管层对长效机制的具体内容语焉不详，但构建住房供给体系、保障体系、金融体系被认为是不可缺少的部分。

“我们与爱尔兰投资发展局（IDA）和爱尔兰战略投资基金（ISIF）经过多年的接洽沟通，最终确定了这一投资项目。这是继明码生物科技与爱尔兰基因组学公司（GMI）达成战略合作关系后，药明康德集团在爱尔兰的第二项重大合作。”药明生物董事长李革博士指出。

5月8日，一位亚邦股份内部人士向财联社记者表示，目前不便接受采访，“我们并不是第一家主动停产整治的，盐城那边好几家涉及的上市公司都在四月发过类似公告。”4月12日，兄弟科技（002562.SZ）公告称，为积极响应江苏省化工行业整治提升方案及相关要求，同时进一步提升安全环保水平，一家子公司（位于江苏盐城大丰）拟于4月14日起停产进行整治提升工作；4月23日晚间，吉华集团（603980.SH）公告，为响应政府环保及安全生产号召，促进公司发展，一家全资子公司（位于江苏盐城滨海经济开发区）对2019年度常规检修计划进行了时间调整，自4月23日起临时停产，预计不超过2个月。

在奖励标准方面，划分四项标准。一是为海南成功全职引进大师级人才、杰出人才、领军人才的，每引进一人，分别给予50万元、10万元、2万元引才奖励。二是为海南用人单位成功全职引进高层次人才团队，团队带头人属于大师级人才、杰出人才、领军人才的，每引进一个，分别给予200万元、50万元、10万元引才奖励。三是每年为海南用人单位成功引进高层次人才10人以上50人以下（不含50人）的，按每人2000元给予引才奖励；50人以上100人以下（不含100人）的，按每人3000元给予引才奖励；100人以上的，按每人5000元给予引才奖励。四是同一名引进人才不重复申报引才奖励。用人单位通过中介组织引进高层次人才（或团队），由用人单位申报奖励的用人单位和中介组织可按1：1的比例享受奖励。