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推进多年的项目无实质性进展，大族激光的业绩也出现大幅下滑。18日晚，公司同时披露了半年报业绩，公司上半年实现营收47.34亿元，同比下降7.3%；实现归母净利润3.79亿元，同比下降62.74%。对此，公司表示，主要系激光及自动化配套设备、PCB设备两大领域业务下滑所致。其中，消费电子业务受周期性下滑影响，报告期仅实现收入8.76亿元，同比下降17.67%。此外，因部分客户要求公司延迟交付，公司PCB设备上半年实现收入4.22亿元，同比下降37.55%。

9．问：对加强中央企业领导人员正向激励有哪些具体措施？答：当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，中央企业改革发展面临滚石上山、爬坡过坎的巨大压力，需要加大正向激励，激发和保护企业家精神，发挥企业家作用，充分调动中央企业领导人员干事创业的积极性、主动性、创造性。对此，《规定》坚持从实际出发，明确了一些具体要求。一是发挥正确用人导向的激励作用。习近平总书记指出，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。《规定》提出，对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的中央企业领导人员，应当及时提拔重用，激励中央企业领导人员讲担当、重担当。二是建立容错纠错机制。按照习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神，认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《规定》从目的正当、禁止排除、程序合规、行为合法、结果合理等五个维度明确可以容错的基本条件，引导中央企业领导人员争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。三是完善薪酬分配和激励机制。《规定》提出坚持物质激励与精神激励相结合、短期激励与任期激励相结合，激发企业领导人员创新活力和创业动力。实行与中央企业领导人员选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。对职业经理人实行市场化薪酬分配机制，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。四是加大表彰宣传力度。《规定》提出，对在企业改革发展、党的建设中作出突出贡献，以及在完成重大专项和重大改革任务、处置突发事件等工作中表现突出的中央企业领导人员，及时予以表彰。大力宣传优秀中央企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚氛围。

据财经媒体CNBC援引四位知情人士透露，实际上，摩根士丹利“非常担心”Uber新股上市会遭遇困难，因此在IPO上市前采取了一个堪称“核武器级别”的选项——使用“裸卖空”策略（naked short），超额配售了超过绿鞋机制规定上限115%的股份。

所以，经济活动是围绕着人的需求展开的，如果我们相信《未来简史》作者的理论，那么未来的经济图谱我看就比较明确了，就是解决了衣食住行这些基本需求以后，经济活动将围绕着让人长生不老的健康产业，让人幸福快乐的幸福产业。我们国家说幸福产业，定义是健康、文化、体育、旅游和养老五大幸福产业，还有让人能具备神的力量的新兴技术产业。比如说我们今天很时髦的物联网、大数据、云计算、移动终端和人工智能这个产业，但是值得说明的是这里说的健康产业，应该是大健康的概念。包括让人不生病，少生病的疾病预防和控制产业，就是上午讲的大医治未病。还有改善人类生存环境的环保绿色产业，这是健康、幸福，和让人生为神的新的科技产业。

妈妈一急眼，气的骂了一句“你咋这么笨呢，死了得了”，紧接着孩子他爸也骂了他一通，还说这点儿事都整不明白并将电话挂断。后来，孩子给母亲手机发了一段视频，是他在楼顶上边哭边录的画面，说自己要跳楼。一看到这段视频，母亲当时就吓得晕倒了头上还磕个包，整个人都蒙掉了，赶紧往家里赶，都忘记了报警求助。

据报道，卡耶塔诺在公开信中向阿基诺三世连发11问，就“透明性”问题批评阿基诺三世政府搞“幕后交易”“暗箱操作”。此前，阿基诺三世对杜特尔特政府的对华政策发起攻击，指责现政府在南海问题上“不透明”。卡耶塔诺回应称，菲中没有任何“秘密协议”，倒是阿基诺政府时期在黄岩岛问题上与中国的交涉很不透明。