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责任编辑：张国帅*ST康得（维权）内斗升级 大股东与管理层谁赢面大■本报记者 卢晓 北京报道*ST康得（002450.SZ)的大股东与上市公司管理层间的矛盾持续激化。6月20日，为回应大股东康得集团掀起的罢免风波，*ST康得在其微信公众号上发布了署名肖鹏和侯向京的《致康得新公众股东书》称：“康得新最近发生的罢免事件就足以证明：任何敢于向掏空上市公司的大股东说不的人，都将被罢黜。”

据年报显示，早在2011年华谊兄弟就已着手开展实景娱乐项目。王中磊曾表示，实景娱乐项目未来每年会为华谊贡献180亿美元的收入。2017年的年报将王中军拉回到了现实世界。截至2017年底，实景娱乐项目只是签约了18个。2017年，其在品牌授权及实景娱乐板块实现业务收入2.58亿元，2017年营收仅上升0.61%，同时仅占全部营业收入的6.5%，与180亿美元相差甚远。

对于高级管理干部，经过很多年的磨练，毫无疑问我们有了一批高质量的机构负责人，但我们也都知道，并不是每个人都是合格的。这个队伍我们有几大问题：1、对于谁合格谁不合格的管理者考核机制没有建立起来；2、不合格的管理者在岗位上呆的时间常常很久，没有建立迅速替换机制；3、管理者人才梯队没有建立起来，不少机构好几年一个英才和优才都没有出现，有些机构第一负责人之下，人才寸草不生；4、内部选拔人才机制封闭落后，我们优才英才这两年的选拔，越选越缺人的感觉，觉得新东方人才越来越少。我们有5万多人，中间一定有大量人才，但我们却选不出来；5、人才留引能力差，新东方的很多人才，都流失到了其他机构和平台，主要原因是我们对于人才的分辨和爱护能力缺乏；6、有些第一负责人进步能力差，固步自封，不思进取，工作方法不对，居功自傲；7、挑三拣四的事情增多，集团想要调动人才变得非常困难，本位主义严重。好未来的“不服从调动，视为辞职”，在新东方的宽容文化下，完全不管用。

DCCI互联网数据中心发布的《2017年中国Android手机隐私安全报告》显示，非游戏类App2017年越界获取的各种隐私权限显著减少，但核心隐私权限中的越界获取“通话记录”和越界“读取彩信记录”出现较大幅度增长。“从行业看，都在尽一切可能收集用户信息。”移动互联网系统与应用安全国家工程实验室高级安全研究员朱易翔指出。

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