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我们那个年代上北大、清华首要的目标是出国，大家想想我们国家在这一代人身上留下了巨大的人力资源损失的遗憾。但是作为企业来讲，我们要留住这些人，这是年富力强，有经验，又吃过苦，又真的有能力，不能荒废了，我们重要的是留。重压的一代我们要爱，我们要爱护这一代，他们太不容易了。迷失的一代我们要导，我们要引导他们，我们要引导他们怎么样重塑人生的理想、信念，怎么样重塑人生的价值观，这个工作非常艰巨。在座的HR的人都有体会的。

董事长的变动比例在2015年突然翻倍。2014年，董事长变动事项仅有不足200人次，涉及A股企业不足200家，约占当年上市公司总数7%。但自2015年起，出现董事长离职事项的A股公司占总比升至约15%，如今仍然保持这一比例，不过，董事长离职人次自2015年起连年走高，2018年度突破600人次，创下新高。

经查，所谓的“调研员”计某系无业人员，杭州西湖区人，1983年出生，现住嘉兴嘉善县。2011年曾因故意伤害罪被浙江省高级人民法院判处有期徒刑5年6个月。据计某当庭供述，因为在微信朋友圈里看到有人高价卖口罩，觉得这是个“难得的商机”，心痒难耐却苦无货源。后了解到嘉兴多家口罩生产企业已复工复产，便想伪造个身份去骗取口罩货源后倒卖。为配合自己的“身份”，他还通过网络途径制作了假的“红头文件”。

责任编辑：张岩中国铝业高层3年后首次调整 “70后”卢东亮正式出任董事长每日经济新闻 彭斐每经编辑 胥帅在2016年葛红林辞任上市公司董事长、余德辉接任后，中国铝业（601600，SH）的高层在3年后迎来首次调整。2月22日，中国铝业发布关于变更公司董事长、总裁及提名董事候选人的公告，因工作和改革需要，余德辉于2019年2月21日向中国铝业董事会递交书面辞呈，辞去公司董事长、执行董事及在董事会下设各专业委员会的一切职务，即日生效。

周一标普500指数上涨10.05点，涨幅0.4%，收于2，850.40点，逼近1月26日创造的历史最高收盘纪录2，872.87点。纳指收高0.6%，道指小幅收高0.2%。衡量市场恐慌程度的CBOE波动指数（VIX）处在接近2018年迄今最低的水平。VIX指数反映的是未来30日内针对标普500指数的多头与空头筹码，在股市上涨时该指数倾向于下降。

谁是低成本？中国的成本最低。低成本的优势，尤其是人才的红利，包括人口的红利，是中国长期存在的优势，这个优势我们不要妄自菲薄，我们不要忽略这个东西。我们在制定企业战略的时候，我们的成本优势依然会长期成为我们的优势。但是我们企业的动能，包括我们社会的动能要升级，一定要创新驱动。未来所谓新旧动能的转换，其实不是转换，是升级。