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在排除了股票涨跌的季节效应是源自基本面因素后，我们可以基本认定这种季节效应是源自情绪面上的季节变化（包括资金面的日历效应），在我们对各个行业季节效应原因的分析中，可以看到情绪面因素对各个行业的不同影响。2.3．国防军工年初和年末的云泥之别国防军工板块是季节效应特别明显的行业之一，具体表现为年末弱势和年初强势的显著差别。2008年以来，十一年内上证综指在1月下跌概率达54.5%，1月平均涨幅为-2.52%。而国防军工行业的表现在申万一级行业中堪称“万绿丛中一点红”。1月月均涨幅为1.25%，超额涨跌幅均值达3.34%，08年以来内1月上涨概率达64%。与之对比的是年末12月国防军工下跌概率达60%，平均超额涨幅为-1.91%。

2015年10月印发的《条例》贯彻全面从严治党要求，坚持纪严于法、纪在法前、纪法分开，划出了党组织和党员不可触碰的底线，对于维护党章和其他党内法规、严肃党的纪律等发挥了重要作用。近三年来，习近平总书记对加强新时代党的建设提出了一系列新要求，特别是进一步强调把党的政治建设摆在首位，严肃党内政治生活，净化党内政治生态，防止党内形成利益集团，巩固拓展落实中央八项规定精神成果等。这些要求都是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容，都需要在《条例》中贯彻体现，转化为纪律要求，为推动全面从严治党向纵深发展提供坚强纪律保证。

Ⅳ郭平：主题词是“练内功”有四个意见请大家思考。在十月预算大会上，我提到华为整个姿态应该是把拳头握紧练内功，对于干部管理，一个主题词也是“练内功”。第一，干部管理不要缺位，基础工作要做扎实，不要总谈高大上。据我所知，有代表处主管一年居然有一半时间不在现场岗位办公，也有研发的小萝卜头在外面开公司，还可以拉着手下和外包员工替他自己的公司干活，基础的现场管理、干部管理的功能到哪里去了？不仅是销售、研发，各个环节都有。不能说这是一个普遍现象，但是不幸的都被我们抓到了，作为各级干部管理部门，你们承担什么责任？所以，不要总谈什么高大上，先做好基础性工作，每个人在自己的岗位上才能谈贡献。主官不在自己的岗位，如何打仗？这种事为什么会发生？你们干部管理先要想好第一个问题。

1.3．A股版“五穷六绝七翻身”华尔街素有“Sell in May and Go away”的说法，而港股曾有“五穷六绝七翻身”一说。纵观上证综指月涨跌幅，我们对A股在5月、6月和7月这三个月进行回顾：2008年至2018年，5、6月的上涨概率都为45%，而7月上涨概率为70%，平均收益分别为-0.8%、-4.3%和1.7%。我们可以看到6月份往往出现大跌行情，这一期间，食品饮料板块成为避风港。

责任编辑：卢昱君【安信策略】年年岁岁花相似，A股季节效应探析陈果彭玮骏夏凡捷来自微信公众号：陈果A股策略投资要点■A股市场中明显的季节效应：A股市场中存在明显的季节效应，主要包括：“春季行情”：年初以后到两会之前，A股往往会出现春季行情，主要表现为股指的上涨，以及部分行业或主题的行情；“五穷六绝七翻身”：5月下跌压力大，6月更加弱势，食品饮料成为避风港，7月常常出现反弹；“红十月”：10月上涨概率高，整个四季度A股都偏强势；年末风险偏好下降，金融、家电等低估值权重冲高，成长下跌；创业板的独立行情：创业板往往在2月和8月表现强势，在12月表现弱势。

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