野狼自拍中华第一

反中乱港分子们还妄称，特区政府有责任让国际社会信纳“一国两制”在香港得以真正落实，香港人的人权真正得以保障。而事实上，自回归祖国以来，香港人获得了前所未有的民主权利和自由，“一国两制”更得到了充分贯彻与落实，香港20多年来的繁荣与发展就是最好的明证。反倒是反对派与国际反华势力始终沆瀣一气，试图通过种种手段将香港拉入无底深渊。

退一步讲，有时不是主人真要杀驴，是驴自身感到推磨日益沉重，咬断缰绳，奔向新的自由国度也未可知。但人离职，往往就是出自没得跑的原因——压力、不痛快，现实严重背离初衷。私企不乏家族企业、夫妻店，能拍板的往往是创始人或与之有亲密裙带的“皇亲”一族，而每一位贝勒爷、格格，又都有自己的队伍、自己人，平日通风报信，到新业务要启动，开始论各自利益站队较劲，忌成乐败，众心不齐。

记者还留意到一个很有爱的细节——除了“贝贝”的中英文名字，明信片上还印有几个带日期的邮戳，分别是“贝贝”出生、起名、第一步、第一次玩雪和第一次爬树的日期。来自犹他州的韦莱纳·特恩布尔告诉记者，自己和家人很高兴能赶在“贝贝”回国前再来一次大熊猫馆，希望未来有机会到中国去看它。

对于企业高级职业经理人，引进这样的人才对企业尤为重要，像陆奇曾被认为是百度引进的“关键先生”，自然更应该在做人、做事上达到两者平衡。但这并不容易，不是针对陆奇一人，对所有职业经理人而言，都是一项挑战。“陆奇离职百度事件”闹得沸沸扬扬，引发各界热议，令人联想到职业经理人与东家不欢而散，撕到极致的经典案例——导致国美差点易主的“陈晓事件”。上海永乐家电被国美收购后，其创始人陈晓于2008年担任国美电器董事会主席。

一些上市公司治理水平低下，关键是凡事都由实际控制人或大股东说了算。为此，就要对大股东或实控人形成有效约束，推动股东大会、董事会和监事会形成制衡格局，发挥股东大会、监事会对董事会的制约作用。在董事会内部，则要更多吸收中小股东利益代表以及独立公正的第三方独立董事，避免大股东或实控人在决策时一手遮天，发挥所有股东的聪明才智，群策群力，把上市公司经营搞好。

陆奇究竟有多大本事，引起百度这么大的市值震荡？“十里长街送陆奇”、“感觉公司刚要回光返照，陆奇就离职了”……铺天盖地的“员工爆料”，甚至一些自称百度员工实名在知乎发帖子，诉说对陆奇的好感。人走留好名，看来陆奇的人缘还是不错的。这些是后话，但凡被聘为公司高层独当一面的人，必须有两把刷子。