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在雕光丽都分店，几个年轻人聊着天，决定创办了豆瓣网。学生、知识分子、艺术家，全北京“奇奇怪怪的文青”都来这里谈天说地、看书观影。庄仔夫妇和客人一起吃晚饭，在胡同里一起打羽毛球，无问西东。2001年雕刻时光后来的主店魏公村店开业，同年成府街老店改造拆迁。随后雕光企业化运营，连锁店陆续从高校开到香山和金融街等地。

于是乎，营业部被迫不断压缩成本，在绩效考核方面加大员工的考核力度，在新增客户、新增资产以及基金销售方面加强考核。“比如，最近营业部新增加了一种考核方式，当月没有新增有效客户，工资减半；三个月无新增客户，自动离职。”据了解，券商营业部整体加强考核是普遍举措。

变化券商年度策略会开启收门票模式据了解，以往11月底12月初，各大券商的年度策略会正是风生水起的时候。而今年已经12月中旬，年度策略会无论从声势、规模和规格来看，都比以往有较大缩水。尤其是以往各家券商年度策略会完全是免费的，而今年申万宏源证券和华创证券就开启了策略会收门票模式。申万宏源年度策略会的门票标准是6000元/人，华创证券年度策略会的门票价格分为3888元、5888元、6888元三档。

彭博新闻社报道说，对马云和继任者张勇来说，阿里巴巴最大的挑战是如何在十年的红火发展后继续刷新纪录。随着中国经济增长放缓、消费市场渐趋饱和，竞争对手如京东和拼多多的涌现，也让阿里巴巴亟需寻求新的增长引擎。去年，除中国大陆外，最大的三个“双十一”市场分别是俄罗斯、中国香港和美国。在海外最受欢迎的商品有移动电话、羊毛大衣和毛衣。

（十三）健全国有金融机构薪酬管理制度。对国有金融机构领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与绩效考核相挂钩的差异化薪酬分配办法。对党中央、国务院，地方党委和政府及相关机构任命的国有金融机构领导人员，建立正向激励机制，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。对市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。探索建立国有金融机构高管人员责任追究和薪酬追回制度。探索实施国有金融企业员工持股计划。

北大期盼资产保值增值旗下项目建设进展不如预期，《每日经济新闻》记者的调查过程中，未名集团保定、巢湖两地项目受访的工作人员都表示，资金出现紧张导致项目进展不顺利。同时，外界也可从未名医药的公告中发现未名集团出现了资金问题。去年9月，未名集团所持上市公司48万股股票被强制平仓。而据未名医药今年8月24日公告，未名集团所持占上市公司总股本26.73%的股票已全部被法院冻结及轮候冻结。